Bedrijfsintegriteit en Duurzaam Ondernemen

Synobsys streeft ernaar om op een eerlijke, integere en rechtvaardige manier zaken te doen. Synobsys zal alle wetten en voorschriften naleven (voldoet aan alle toepasselijke wetten en voorschriften) en tevens maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
Dit houdt in dat Synobsys streeft naar duurzaam ondernemen, waarbij het  evenwicht wordt bewaard tussen economische, sociale en milieubelangen. Synobsys kijkt niet alleen naar de winst- en verliescijfers, maar ook naar de gevolgen van de bedrijfsactiviteiten voor haar medewerkers, medemensen en milieu. Daarnaast worden zowel de gevolgen op korte en lange termijn beschouwd.

 
Mededinging

Synobsys ondersteunt het principe van eerlijke concurrentie in overeenstemming met de toepasselijke mededingingswetten.

 
Privacy en informatie

Synobsys respecteert de privacy van individuele personen en de wetgeving die hierop van toepassing is. Bekendmaking van vertrouwelijke informatie is verboden. Synobsys heeft een duidelijk privacybeleid, waarin onze beleidsrichtlijnen omtrent de verzameling en het beheer van persoonsgegevens, zijn vastgelegd.

 
Belangenvermenging

Synobsys keurt het gebruik door een directielid of medewerker van informatie of middelen van Synobsys voor persoonlijk winstbejag of om met Synobsys te concurreren ten sterkste af. Situaties die tot een vermenging van persoonlijke en zakelijke belangen kunnen leiden moeten vermeden worden. Elke situatie die tot een belangenvermenging zou kunnen leiden moet gemeld worden en de betreffende medewerker(s) mag (mogen) niet deelnemen aan besluitvormingsprocessen omtrent kwesties die deze belangenvermenging veroorzaken.

 
Politieke activiteiten

Synobsys mag overheidsinstanties en andere derden op de hoogte stellen van hun zienswijzen omtrent kwesties die van invloed zijn op de zakelijke belangen en de medewerkers en anderen die bij de bedrijfsactiviteiten betrokken zijn.

Synobsys (of een medewerker of vertegenwoordiger van Synobsys) zal onder geen enkele omstandigheid, teneinde opdrachten te verkrijgen of te behouden, betalingen doen aan (buitenlandse) politieke partijen of aan een functionaris van een dergelijke politieke partij of aan een kandidaat voor een overheidsambt.

 
Geschenken

De medewerkers moeten de nodige voorzichtigheid in acht nemen omtrent het geven of aannemen van zakelijke geschenken. Geschenken kunnen onder meer bestaan uit indirecte betalingen, betalingen in natura zoals goederen of diensten, reizen en/of accommodatie, amusement, maaltijden, persoonlijke gunsten enz.

De medewerkers mogen onder geen omstandigheden geschenken aanbieden of aannemen wanneer dit als een poging zou kunnen worden opgevat om de andere partij of zakelijke beslissingen te beïnvloeden. In geval van twijfel dient de medewerker de situatie met het management te bespreken.

De medewerkers dienen met name voorzichtig te zijn met het aanbieden van amusement of geschenken wanneer het bedrijf betrokken is bij een onderhandelingsproces of het meedingen naar of verlenen van contracten. Medewerkers die zich in een positie bevinden waarbij zij de onderhandelingen direct of indirect kunnen beïnvloeden, moeten ervoor zorgen dat er geen ongepast verband gelegd is tussen eventuele geschenken of amusement en de betreffende zakelijke kansen.

Geschenken met een hogere waarde moeten aan het management worden gemeld om eventuele suggesties van belangenverstrengeling te voorkomen. Sommige soorten geschenken mogen nooit door de medewerkers worden geaccepteerd, ongeacht de waarde. Deze geschenken betreffen geld, drugs of andere verboden middelen, kortingen voor producten of diensten die niet aan andere medewerkers worden aangeboden, het persoonlijk gebruik van accommodatie of vervoer en betalingen en leningen voor de aankoop van persoonlijke eigendommen.

Een medewerker mag nooit een leverancier, klant of andere partij waarmee Synobsys zaken doet, om geschenken vragen. Noch mag hij/zij geschenken uitwisselen met vertegenwoordigers van de concurrentie, daar dergelijke handelingen tot een belangenverstrengeling kunnen leiden.

Deze richtlijnen zijn niet alleen van toepassing op onze medewerkers maar tevens op hun gezinsleden en vertegenwoordigers of derden die in dienst zijn bij Synobsys.

 
Melden van overtredingen

Synobsys verbiedt het nemen van vergeldingsmaatregelen of het intimideren of discrimineren van een medewerker, die in goed vertrouwen een overtreding meldt. Het bedrijf zal een onderzoek instellen naar elke vermoedelijke overtreding.

 
Arbeidsomstandigheden

Algemeen
Synobsys streeft ernaar een werkomgeving te creëren die in het teken staat van wederzijds vertrouwen en respect en waar alle medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor de prestaties en de reputatie van het bedrijf

Synobsys erkent de individualiteit en waardigheid van elke werknemer. Pesten, intimidatie en lijfstraffen op het werk zijn verboden. Beslissingen omtrent de aanstelling, het salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, promotie, ontslag en pensionering worden uitsluitend op grond van de individuele vaardigheden van de medewerker genomen. Discriminatie op grond van ras, afkomst, handicap, geslacht, burgerlijke staat, zwangerschap, godsdienst of politieke overtuiging, leeftijd of seksuele oriëntatie is verboden.

Synobsys heeft een werkcultuur gecreëerd waarin alle medewerkers zonder angst voor intimidatie, vergeldingsmaatregelen of pesten kunnen werken. Synobsys zal al het mogelijke in het werk stellen en de nodige maatregelen nemen, om ervoor te zorgen dat deze cultuur in het bedrijf blijft behouden.

 
Veiligheid en gezondheid

Werkomgeving
Een veilige werkomgeving staat hoog in het vaandel bij Synobsys. Het bedrijf is zich ervan bewust dat persoonlijk letsel tot onnodig lijden van de medewerker en hun gezin leidt. Synobsys stelt al het mogelijke in het werk om haar medewerkers, aannemers en bezoekers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Deze verplichting wordt door het management ondersteund.

Gemeenschap
Synobsys streeft ernaar om een betrouwbare maatschappelijke onderneming te zijn en haar bedrijfsactiviteiten zodanig uit te voeren dat er duurzame, positieve en interactieve relaties bewerkstelligd worden met de gemeenschappen waarin het bedrijf actief is.

 
Niet naleving

Indien Synobsys van mening is dat een werknemer niet aan deze Gedragscode en het ethisch beleid voldoet dan zal Synobsys corrigerende maatregelen nemen of de zakelijke relatie met de betreffende persoon beëindigen.