Voor de buitenwereld klinkt het mooi. Als developer heb je de banen ‘voor het uitzoeken’. Maar dat kan ook leiden tot ‘keuzestress’. Want waar kies je dan voor uit dat grote aanbod van banen, waarbij vooraf de mooiste beloftes worden gedaan? Natuurlijk zijn de arbeidsvoorwaarden ook een aandachtspunt, maar vaak blijken die zeker niet leidend bij de uiteindelijke keuze. Veel hangt af van de persoonlijke drijfveren van OutSystems ontwikkelaars en andere developers. Die verschillen per persoon en ook per leeftijdsgroep.
Voor een junior of ‘associate developer’ zijn de inhoud en uitdaging van het werk, de ontwikkelmogelijkheden en (maatschappelijke) impact van het werk vaak heel belangrijk. Terwijl voor een ‘medior’ de werksfeer, autonome ruimte, thuiswerken en financiën vaak zwaarder kunnen wegen. En de senior ontwikkelaar of ‘expert developer’ hecht vaak nog meer waarde aan zelfstandigheid, zekerheid en opdrachten die echt bij hen passen.
Laten we hier nog eens wat verder induiken. En dan beginnen we met een logische maar nogal platte vraag: